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  • 福利待遇

    员工的回报不是简单的工资,凯源的薪资体系主要由工资、保险、奖金(市场部提成)、福利(节日补贴、餐补、高温补贴、煤火费等)。优秀员工可以获得赠股、股份红利。新入职员工主要是工资,随着能力的增长、业绩的提高、责任的加重,奖金、赠股将成为员工的主要收入。公司倡导一切要以成长为第一目标,员工经验的积累、良好的培训、才能的展现、品格的建立、个人品牌价值的提升与金钱相比价值要高出千万倍。  
        在留用人才方面,公司强调“用人之长、适才适用”。企业内部人际关系融洽,鼓励团队合作;特别重视为员工提供具有挑战的工作并给予充分授权,鼓励员工自主创业并提供相应的支持;向员工提供相对竞争力的薪酬待遇,并通过内部激励机制与调薪机制,使员工绩效表现同薪酬回报紧密联系,确保优秀员工获得更多的认可与激励